С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок обучения – Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Обеспечение безопасных условий и охраны труда – это основная обязанность работодателя. Значит должна проводится своевременная и эффективная реализация качественного процесса обучения, где работники получают необходимые компетенции безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
С 2003 года обучение по охране труда регламентировалось постановлением Минтруда России № 1/29, за это время документ устарел и перестал отвечать современным требованиям.
В соответствии с трудовыми отношениями работники должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для профилактики и предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижению их последствий.
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Работодателям также необходимо пересмотреть ЛНА и утвердить перечни:
— СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
— Работ повышенной опасности (устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации).
— Профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности, подлежащих обучению требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования ОТ.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП). К примеру, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Источник: http://www.consultant.ru
© КонсультантПлюс, 1992-2022