Российской Федерацией ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени, принятая 24 июня 1994 года в Женеве – см. Федеральный закон от 02.03.2016 N 36-ФЗ «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175)».
Конвенция предусматривает принятие мер для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:
— права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся;
— безопасности и гигиены труда;
— дискриминации в области труда и занятий.
Кроме того, в соответствии с Конвенцией принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях:
— защита материнства;
— прекращение трудовых отношений;
— ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни;
— отпуск по болезни.
Отмечается, что положения Конвенции нашли отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации и что Конвенция не содержит правил иных, чем предусмотренные действующими федеральными законами.
© КонсультантПлюс