Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом – см. Приказ Минтруда России от 06.10.15г. №691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (зарег. в Минюсте России 19.10.2015 N 39362).
Данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
Согласно стандарту, целью деятельности таких специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Стандартом предусмотрены следующие трудовые функции, выполняемые данными специалистами:
— документационное обеспечение работы с персоналом;
— деятельность по обеспечению персоналом;
— деятельность по оценке и аттестации персонала;
— деятельность по развитию персонала;
— деятельность по организации труда и оплаты персонала;
— деятельность по организации корпоративной социальной политики;
— операционное управление персоналом и подразделением организации;
— стратегическое управление персоналом организации.
По каждой из обобщенных трудовых функций установлены требования к образованию и к опыту практической работы.
© СПС КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/