Сохраняется средний заработок за работником на период приостановления работы

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок – см. Федеральный закон от 30.12.15г. №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

© КонсультантПлюс  http://www.consultant.ru/

Добавить комментарий